Подыскивая новый персонал, многие серьезные фирмы обращаются в агентство по подбору персонала. Такие агентства по подбору персонала не берут денег за свои услуги с кандидатов, в связи с тем, что это оплачивают наниматели. Без сомнения, качество услуг этих рекрутинговых агентств должно быть на высочайшем уровне; и если сотрудник, рекомендованный рекрутинговым агентством, не проявил себя как специалист, предоставляется замена. Как правило агентства, которые работают таким образом, специализируются лишь на нескольких направлениях: строители, топ-менеджеры, бухгалтера. Нередко сотрудник агентства присутствует на собеседовании работодателя и соискателя – это позволяет ему полнее представить специфику работы компании, требования, предъявляемые к сотруднику, и в будущем эффективнее ориентироваться в своей базе данных. После того, как специалист рекрутингового агентства подробно узнает все тонкости данной профессии, он сможет рекомендовать нанимателю как раз-таки тех претендентов, которые подойдут ему по всем запросам.

поиск вакансииСейчас на рынке труда предложения значительно превышают спрос, и некоторые агентства, пользуясь этим случаем, берут плату и с нанимателя, и с будущего работника. Это, разумеется, не нарушает законодательства, однако, если для обеих сторон цены не становятся ниже, чем у конкурирующих агентств по подбору персонала, это говорит об огромной жадности хозяина агентства и идет против деловой этики. Компании, узнав о такой ценовой политике, предпочитают обращаться в другие агентства. Не глядя на то, что на рынке труда не слишком много профессиональных сотрудников и удачных предложений, это поведение не найдет понимания у клиентов и партнеров.

Когда человеку по-настоящему необходима работа, поиск вакансии не должен занимать у него очень много времени. С другой точки зрения, такая значимая задача не терпит торопливости и суеты. К примеру, выпускник ВУЗа, отдохнув после успешной защиты диплома, вдруг сталкивается с потребностью поиска работы, но, однако, получив отказ вследствие отсутствия опыта работы, может с полной серьезностью задуматься о смене профессии. А ведь ему представлялся отличный шанс обратиться за помощью в агентство еще в процессе обучения в ВУЗе. Некоторые рекрутинговые агентства, не согласные с мнением работодателей касательно молодых специалистов, помогают им в прохождении практики на предприятии по своему профилю, в дальнейшем трудоустройстве. А значит молодой человек с легкостью впишется в коллектив, впитает традиции предприятия и будет спокоен касательно своего будущего. После окончания стажировки на предприятии, сотрудничающим с агентством по кадрам, студент представит себе собственную трудовую деятельность, что играет слишком важную роль. Отсутствие опыта может подтолкнуть выпускника вуза согласиться на сомнительное предложение. Помимо того, приблизительное представление о будущем месте работы может стать предлогом для завышенных требований, которые навряд ли можно удовлетворить.

Конечно, соискатели в Москве, в сравнении с провинциальными российскими городами, имеют гораздо большие перспективы. Это касается не только размеров оплаты труда, но и возможности реализовать собственное творческое начало, добиться головокружительной карьеры. И если человеку не довелось родиться в столице, и он не намерен туда переехать, обратиться за услугами агентств по трудоустройству можно повсеместно. Наличие глобальной сети помогает быстро обновлять базы данных претендентов на работу, связываться с ними и с работодателями, отсылать портфолио специалистов и получать ответы без различных промедлений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*